财务人员在日常工作中最怕就是遇到一些特殊事项，因为接触得较少，不清楚怎么进行处理，到处查资料也弄不清楚。前几天胖哥单位的老会计就遇到了这样的问题，虽然进行了账务处理，但是经过胖哥的复核结果都是错误的。

我想大家平时在工作中也应该会遇到，今天胖哥将这几个问题整理出来大家进行探讨。大家一定要认真看完，并点赞收藏起来，万一哪天要用到，也方便查找。

一、　　福利费和劳保费

如何区分劳保费和福利费呢？胖哥给大家使用案例的方式讲解，方便大家理解。

胖哥所服务的公司是化工类制造企业，工人上班要求佩戴安全帽、穿工服，劳保鞋，还有戴手套进行工作。我们就会经常采购上述的物品，采购的上类物品发生的费用就计入劳保费。

那什么是福利费呢？我们再举个例子，公司在重要节假日为职工购买的非货币性福利，比如中秋节购买的月饼，春节购买的米面油等，这些发放给职工，让职工拿回家使用的，我们就将它列入福利费。

所以，劳保费和福利费，我们可以简单这样区分：如果是放在单位使用的，那么它就是劳保费；如果它是发给员工拿回家使用的，那就是福利费。

这里胖哥还要提醒大家一点：就是关于劳保费和福利费对涉及到的税处理也不一样。劳保费取得的增值税进项税可以进行抵扣，在进行企业所得税汇算清缴时可以全额抵扣应税所得额；福利费取得的增值税进项税是不允许抵扣的，进项税额需要通过增值税转出科目转出处理，同时在进行企业所得税汇算清缴时对超过实际发放工资薪金总额14%的部分进行调整处理，超过14%部分金额不允许抵扣企业所得税。

这样大家对这劳保费和福利费是不是有一个清晰的了解？

二、残保金和工会经费

同样胖哥所服务的企业也有残保金和工会经费两项费用，年底税务部门就专门电话通知胖哥要缴纳两项费用，我们要清楚一点就是这两项费用它们本身不是税，他和社保一样，是由税务部门代收的费。比如说残保金是代残联收，工会经费是代工会组织收取的，我们可以将它们理解为一种费用。我们在记账时直接入到管理费用科目，如果你没有弄明白它们本身的这个意思，你可能就会入到税金及附加里面，胖哥公司的老会计前一段时间就记到了税金及附加里面，可把胖哥气得不轻。

三、印花税

关于这个印花税，我们在考一些会计相关的证书时，这个印花税是不用计提的。但是在实务中，我们都是要求全税种计提，比如销售合同需要计提的消费税一般就按照销售收入进行计提，采购合同的就按照采购物资的不含税金额计提，这点需要大家注意的。

四、固定资产一次性税前扣除

固定资产一次性税前扣除是税收优惠政策，不要把它理解为你做账的一个依据。很多会计这点没搞明白，将购入的固定资产全部入到管理费用，这一点胖哥在做审计的时候就经常遇到，很让胖哥无语。

你想一下，一个万的固定资产你入管理费用合适吗？对于固定资产一次性扣除的优惠政策，大家可以自行选择，可以享受，也可以不享受。如果你享受了，在该项固定资产的折旧期限内，每次进行企业所得税汇算清缴时企业需要进行纳税调整。

那有朋友可能就会问，做账应该怎么做？一句话，准则要求怎么做就怎么做！既然是固定资产，就计入固定资产，正常计提折旧。

所以说学好会计准则和税法很重要，在会计准则的基础上去做账才能把账做好。同时熟悉税法，才能避免出现税务风险，才能处理好会计和税务的关系，才能算是一个合格的财务人员。